Employer Branding
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber unterscheidet, in Gesprächen mit dir und deinem Team. Daraus entstehen Botschaften, die ehrlich sind und sich in Anzeige, Video und Karriereseite wiederfinden.
Stellenanzeigen schalten kann jeder. Wir sorgen dafür, dass sich die Richtigen bewerben.
Digitales Personalmarketing für Betriebe in Hagen und NRW: Employer Branding, Karrierewebsite, Recruiting-Video und Social Recruiting dort, wo deine künftigen Mitarbeitenden ohnehin unterwegs sind.
Worum es geht
Gute Leute suchen selten. Sie werden gefunden.
Die meisten Fachkräfte, die du suchst, haben bereits einen Job und schauen nicht in Jobbörsen. Sie scrollen abends durch Instagram und Facebook. Genau dort erreichen wir sie, mit einer Anzeige, die zeigt, wie es bei dir wirklich aussieht, und einer Bewerbung, die in einer Minute erledigt ist.
Damit das funktioniert, muss vorher klar sein, warum jemand ausgerechnet zu dir wechseln sollte. Deshalb beginnen wir nicht mit der Anzeige, sondern mit deinem Betrieb: Was zeichnet euch als Arbeitgeber aus, was sagen die Leute, die schon da sind, und worauf achtet die Zielgruppe wirklich?
Am Ende hast du nicht nur eine Kampagne, sondern einen Auftritt als Arbeitgeber, der auch bei der nächsten offenen Stelle wieder trägt.
Was du bekommst
Recruiting-Kampagne
Anzeigen auf Instagram und Facebook, ausgerichtet auf deine Region und die Menschen, die zu deiner Stelle passen. Mehrere Motive und Texte laufen parallel, was nicht funktioniert, wird abgeschaltet.
Karriereseite
Eine eigene Seite für Bewerberinnen und Bewerber: Einblicke in den Alltag, Stimmen aus dem Team, offene Stellen und ein Bewerbungsweg ohne Anschreiben. Gebaut für das Handy, weil dort fast jede Bewerbung beginnt.
Recruiting-Video
Kurze Filme aus deinem Betrieb mit echten Mitarbeitenden statt Stockbildern. Gedreht bei dir vor Ort, geschnitten für Instagram, Facebook, TikTok und die Karriereseite.
Bewerbung in einer Minute
Ein kurzes Formular mit wenigen Fragen statt Lebenslauf und Anschreiben. Die Bewerbungen kommen direkt bei dir an, und du siehst auf einen Blick, wer passt.
Klare Auswertung
Du siehst, wie viele Menschen die Anzeigen gesehen und wie viele sich beworben haben, und welche Motive am besten funktionieren. Regelmäßig, verständlich und ohne Fachchinesisch.
Für wen
Für wen das passt
Handwerk und Bau
Wenn Gesellen, Monteure und Azubis fehlen und die Anzeige im Jobportal seit Wochen ohne Rückmeldung läuft.
Pflege, Praxen und Gesundheit
Wenn Fachkräfte rar sind und du zeigen musst, warum es sich bei dir anders arbeitet als im Nachbarort.
Industrie und Logistik
Wenn Produktion, Lager oder Schichtbetrieb besetzt werden müssen und die klassische Stellenanzeige niemanden mehr erreicht.
Wachsender Mittelstand
Wenn mehrere Stellen offen sind und du einen Auftritt als Arbeitgeber brauchst, der über die einzelne Kampagne hinaus trägt.
Ablauf
So gehen wir vor
1
Kennenlernen
Wir sprechen über dein Ziel, deine Ausgangslage und was bisher versucht wurde. Kostenlos und unverbindlich.
2
Arbeitgeberprofil
Gespräche mit dir und dem Team. Daraus entstehen die Botschaften und ein klares Bild davon, wen wir ansprechen.
3
Produktion
Dreh im Betrieb, Fotos, Karriereseite und Anzeigenmotive. Alles im eigenen Haus, damit es zusammenpasst.
4
Kampagne und Auswertung
Die Anzeigen laufen, wir beobachten sie laufend und stellen nach, was nicht trägt. Du bekommst die Bewerbungen und einen klaren Bericht.
Projekte
Film, Foto und Kampagnen aus der Praxis
FAQ
Häufige Fragen: Mitarbeitergewinnung
Funktioniert Recruiting über Social Media auch für Handwerk und Pflege?
Gerade dort. Gesellen, Pflegekräfte oder Monteure suchen selten aktiv nach einer neuen Stelle, sind aber jeden Tag auf Instagram und Facebook unterwegs. Eine Anzeige, die echte Kolleginnen und Kollegen zeigt und eine Bewerbung in einer Minute erlaubt, erreicht genau die Menschen, die im Jobportal nie ankommen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald die Kampagne läuft, meist innerhalb der ersten Tage. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und deinem Angebot als Arbeitgeber ab. Deshalb versprechen wir keine Zahl, sondern zeigen dir von Anfang an offen, was ankommt.
Brauchen wir dafür ein Video?
Nicht zwingend, aber es hilft spürbar. Bewegtbild aus deinem Betrieb wirkt glaubwürdiger als jedes Stockfoto und bleibt länger hängen. Wenn kein Dreh möglich ist, arbeiten wir mit Fotos aus eurem Alltag.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und einer Recruiting-Kampagne?
Die Kampagne füllt eine offene Stelle. Employer Branding sorgt dafür, dass du als Arbeitgeber einen Ruf hast, der auch ohne Anzeige wirkt: auf der Webseite, bei Google und im Gespräch unter Fachkräften.
Am besten funktioniert beides zusammen. Die Kampagne bringt schnell Bewerbungen, das Employer Branding sorgt dafür, dass die Richtigen dabei sind und bleiben.
Müssen sich Bewerber mit Lebenslauf und Anschreiben bewerben?
Nein. Wir setzen auf ein kurzes Formular mit wenigen Fragen. Unterlagen kannst du im zweiten Schritt anfordern, wenn jemand passt. Jede Hürde am Anfang kostet Bewerbungen.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Sie landen direkt bei dir, damit du schnell reagieren kannst. Das ist entscheidend: Wer innerhalb eines Tages zurückruft, hat deutlich bessere Chancen. Auf Wunsch richten wir über die Fragen im Formular eine Vorauswahl ein.
Was ist Digital Recruiting?
Digital Recruiting bedeutet, Mitarbeitende über digitale Kanäle zu finden: Social-Media-Anzeigen, Karrierewebsite, Google und Jobportale. Der große Vorteil gegenüber der klassischen Stellenanzeige ist, dass du auch Menschen erreichst, die gerade gar nicht aktiv suchen.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen
Ein Gespräch, in dem wir zuhören und du eine ehrliche Einschätzung bekommst, was sich lohnt. Unverbindlich und ohne Vorbereitung deinerseits.
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