Brand Strategy
Bevor gestaltet wird, klären wir die Grundlagen: wofür deine Marke steht, wie sie sich vom Wettbewerb unterscheidet und in welchem Ton sie spricht. Daraus entsteht ein Fundament, an dem sich spätere Entscheidungen messen lassen.
Eine Marke ist kein Logo. Sie ist die Entscheidung, wofür du stehst.
Wir treffen sie mit dir, bevor irgendetwas gestaltet wird.
Alle Leistungen im Bereich: Strategie
Employer Branding
Wir arbeiten heraus, was dich als Arbeitgeber ausmacht, und übersetzen das in Karriereseite, Stellenanzeigen und Inhalte, die glaubwürdig wirken, weil sie zum Arbeitsalltag passen.
Content Strategie
Welche Inhalte auf welchem Kanal, in welchem Rhythmus und mit welchem Ziel: Das legen wir vorher fest, statt zu posten und zu hoffen. Am Ende steht ein Plan, den auch dein Team umsetzen kann.
Ablauf
So gehen wir vor
1
Bestandsaufnahme
Wir sehen uns an, was es schon gibt: Auftritt, Unterlagen, Wettbewerb. Oft liegt das Problem nicht im Fehlenden, sondern im Widerspruch zwischen dem, was gesagt, und dem, was gezeigt wird.
2
Positionierung
Wir legen fest, wofür du stehst und wogegen. Ein Kern, der sich in einem Satz sagen lässt. Sonst ist es keiner.
3
Ausformulierung
Botschaften, Tonalität und, falls nötig, ein Name oder Claim. Alles so geschrieben, dass es jemand aus deinem Team benutzen kann.
4
Übergabe
Ein Handbuch plus Einweisung. Damit die Entscheidungen auch dann noch tragen, wenn wir nicht mehr im Raum sind.
Projekte
Strategie in der Praxis
FAQ
Häufige Fragen zur Markenstrategie
Was bringt eine Markenstrategie einem Unternehmen aus Hagen konkret?
Eine Markenstrategie beantwortet drei Fragen, bevor Geld in Gestaltung oder Werbung fließt: wofür du stehst, was dich vom Wettbewerb in deiner Region unterscheidet und wen du erreichen willst. Ohne diese Antworten wird jede Website, jede Anzeige und jede Stellenausschreibung zum Ratespiel.
Gerade im Ruhrgebiet, wo viele Betriebe im selben Umkreis um dieselben Kunden und dieselben Fachkräfte werben, entscheidet oft nicht das größere Budget, sondern die klarere Aussage. Wir arbeiten diese Aussage mit dir heraus und halten sie so fest, dass dein Team sie im Alltag auch anwenden kann.
Was kostet eine Markenstrategie, und wovon hängt der Preis ab?
Einen Pauschalpreis gibt es nicht, und das ist Absicht. Eine Positionierung für einen Handwerksbetrieb mit einem Standort und eine Markenarchitektur für ein Unternehmen mit mehreren Marken liegen weit auseinander.
Den Ausschlag geben drei Dinge: wie viele Zielgruppen im Spiel sind, wie viel Recherche und Wettbewerbsanalyse nötig ist und ob am Ende nur die Strategie steht oder gleich die Umsetzung mitkommt. Sag uns deine Budgetspanne, dann sagen wir dir, was dafür realistisch geht und was nicht.
Wie hilft Employer Branding bei der Mitarbeitersuche in NRW?
Stellenanzeigen konkurrieren in Nordrhein-Westfalen mit hunderten anderen im selben Umkreis. Wer dort nur Aufgaben und Anforderungen auflistet, ist austauschbar. Employer Branding arbeitet heraus, was bei dir tatsächlich anders ist, und übersetzt das in Karriereseite, Anzeigen und Inhalte.
Wichtig ist die Ehrlichkeit dabei: Ein Auftritt, der ein Arbeitsklima verspricht, das es nicht gibt, bringt Bewerber, die nach drei Monaten wieder weg sind. Wir schauen uns deshalb an, wie bei dir wirklich gearbeitet wird, und bauen darauf auf.
Wie lange dauert es, bis eine Content-Strategie wirkt?
Die Strategie selbst steht je nach Umfang in zwei bis sechs Wochen. Wirkung ist eine andere Frage: Bezahlte Kanäle liefern erste Zahlen nach Tagen, Sichtbarkeit in der Suche und ein gewachsener Kanal brauchen Monate.
Wir legen deshalb zu Beginn fest, welche Kanäle kurzfristig auf Anfragen einzahlen und welche langfristig auf Sichtbarkeit. So siehst du früh, ob die Richtung stimmt, ohne dass die langsameren Maßnahmen vorschnell abgeschaltet werden.
Arbeitet ihr nur mit Unternehmen aus Hagen und dem Ruhrgebiet?
Unser Sitz ist in Hagen. Im Ruhrgebiet und in ganz Nordrhein-Westfalen sind wir für Workshops und persönliche Termine schnell vor Ort, und genau diese Nähe ist bei Strategiearbeit viel wert: Ein Positionierungsworkshop läuft am Tisch anders als per Videokonferenz.
Betreut werden aber auch Kunden außerhalb von NRW. Strategie, Abstimmung und Dokumentation laufen ohnehin größtenteils digital, und für die entscheidenden Termine kommen wir.
Woran messen wir, ob die Strategie aufgeht?
Das legen wir vorher gemeinsam fest, sonst wird es hinterher zur Auslegungssache. Bei Employer Branding sind es Zahl und Passung der Bewerbungen, bei Content die Sichtbarkeit in der Suche und die Anfragen über die Website, bei der Positionierung oft weichere Zeichen wie die Frage, ob Kunden dich richtig beschreiben.
Was sich nicht seriös messen lässt, sagen wir auch. Wer dir für jede Maßnahme eine harte Kennzahl verspricht, verkauft dir Zahlen, die er nicht halten kann.
Furkan Gül
Founder & Managing Director
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